Công cụ tính lương chuẩn giúp bạn chuyển đổi giữa lương Gross và Net
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024 là 2,340,000 đồng/tháng.
Trong đó, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ:
Bên cạnh đó, căn cứ theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như sau:
| Mức lương tối thiểu vùng trước đây | Mức lương tối thiểu vùng sau điều chỉnh | |
|---|---|---|
| Vùng I | 4,680,000 đồng/tháng | 4,960,000 đồng/tháng |
| Vùng II | 4,160,000 đồng/tháng | 4,410,000 đồng/tháng |
| Vùng III | 3,640,000 đồng/tháng | 3,860,000 đồng/tháng |
| Vùng IV | 3,250,000 đồng/tháng | 3,450,000 đồng/tháng |
Mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, cụ thể:
| Mức lương tối thiểu vùng theo giờ trước đây | Mức lương tối thiểu vùng theo giờ sau điều chỉnh | |
|---|---|---|
| Vùng I | 22,500 đồng/giờ | 23,800 đồng/giờ |
| Vùng II | 20,000 đồng/giờ | 21,200 đồng/giờ |
| Vùng III | 17,500 đồng/giờ | 18,600 đồng/giờ |
| Vùng IV | 15,600 đồng/giờ | 16,600 đồng/giờ |
Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được điều chỉnh, bấm vào đây để xem chi tiết địa bàn áp dụng.
Công cụ tính lương Gross - Net của chúng tôi giúp bạn dễ dàng chuyển đổi giữa lương Gross và lương Net theo quy định mới nhất của pháp luật Việt Nam. Công cụ hỗ trợ tính toán chính xác các khoản bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân và các khoản giảm trừ, phù hợp với người lao động Việt Nam và người nước ngoài.
Việc tính toán lương không chỉ đơn thuần là một công thức, mà còn liên quan đến nhiều yếu tố như vùng miền, số người phụ thuộc, quốc tịch và phương thức tính thuế. Công cụ của chúng tôi đã tích hợp tất cả các yếu tố này để mang lại kết quả chính xác nhất.
Dù bạn là người lao động đang cần quy đổi lương Net sang Gross để đàm phán với nhà tuyển dụng, hay nhà tuyển dụng cần tính chi phí nhân công, công cụ này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan và chi tiết về cấu trúc lương, giúp việc ra quyết định trở nên dễ dàng hơn.
Lương Net và lương Gross đều là mức lương được thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, lương Net và lương Gross có khác biệt tương đối lớn. Dưới đây là những thông tin chi tiết về sự khác biệt và mối quan hệ giữa lương Gross và lương Net.
Lương Gross (hay còn gọi là lương gộp/lương trước thuế) là tổng thu nhập của người lao động, bao gồm cả thuế, các khoản đóng bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp), và các phụ cấp khác. Mức lương thực nhận của bạn thường sẽ thấp hơn mức này vì bạn phải trích ra một phần để đóng bảo hiểm và nộp thuế thu nhập cá nhân.
Công thức tính lương Gross như sau:
Lương Gross = Lương cơ bản + Thưởng + Các khoản chi phí khác
Ví dụ: Nếu lương cơ bản của một nhân viên là 10 triệu đồng/tháng, anh ta được hưởng thêm phụ cấp tiền cơm 1 triệu đồng và khoản tiền thưởng 3 triệu đồng, lương Gross của anh ta sẽ là:
Lương Gross = 10,000,000 + 1,000,000 + 3,000,000 = 14,000,000 đồng/tháng.
Lương Net (hay còn gọi là lương ròng/lương sau thuế) là số tiền người lao động thực nhận sau khi trừ các khoản thuế, bảo hiểm, giảm trừ gia cảnh, và các khoản khác (nếu có). Khi đàm phán lương, nếu bạn muốn biết chính xác số tiền thực lĩnh thì có thể deal lương Net thay vì Gross. Vậy lương Net có bao gồm thuế thu nhập cá nhân không? Thực tế thì lương Net sẽ không bao gồm thuế thu nhập cá nhân.
Công thức tính lương Net như sau:
Lương Net = Tổng thu nhập - (Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác)
Để chuyển lương Gross sang Net hoặc quy đổi lương Net sang Gross online, bạn hãy nhập mức lương Gross hoặc lương Net của bản thân tại công cụ tính lương Net và Gross của chúng tôi phía trên để được tính toán chi tiết. Công cụ sẽ tự động tính lương Gross từ lương Net hoặc ngược lại, bạn sẽ biết rõ mức lương mình sẽ nhận được.
Lương Gross = Lương Net + BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN + Các chi phí khác
Thoạt nhìn, có thể bạn cho rằng lương Net có lợi hơn vì đó là số tiền bạn thực nhận, còn lương Gross thì bạn có cảm giác bị mất đi một khoản khi nhận lương.
Tuy nhiên trên thực tế, dù bạn quy đổi lương Net sang Gross - hay từ Gross sang Net, thì số tiền bạn nhận được cũng không thay đổi. Dù bạn đàm phán với nhà tuyển dụng bằng cách nào thì nhà tuyển dụng cũng sẽ tính toán để chi phí phải trả cho bạn nằm trong một khoảng nhất định.
Ví dụ: Mức lương Gross là 15,000,000 đồng sẽ tương đương với mức lương Net 13,303,750 đồng trong trường hợp đóng bảo hiểm trên lương chính thức.
Vậy nên khi nhà tuyển dụng quyết định trả bạn mức lương Gross là 15,000,000 đồng, nếu bạn đàm phán mức lương Net thì lương của bạn sẽ là 13,303,750 đồng và ngược lại.
Về cơ bản lương bạn nhận được vẫn không đổi dù bạn đàm phán lương Net hay Gross.
Theo quy định mới nhất (Từ 01/07/2024)
Tuy nhiên nếu tinh ý, bạn sẽ thấy rằng khi sử dụng lương Gross mức lương bạn nhận được sẽ minh bạch hơn. Với mức lương Gross bạn sẽ chủ động tính toán được mức lương Net của mình và biết được các khoản bảo hiểm, thuế mà công ty đóng cho bạn, ngược lại với lương Net có thể bạn sẽ không biết được mức bảo hiểm công ty đóng cho mình là bao nhiêu.
Ví dụ: Mức lương Net là 13,500,000 đồng
Như ví dụ trên, bạn có thể thấy cùng một mức lương Net nhưng với mức đóng bảo hiểm khác nhau mức lương Gross bạn nhận được chênh nhau khá nhiều, lương Gross sẽ thể hiện chính xác quyền lợi bạn nhận được hơn là lương Net.
Theo quy định mới nhất (Từ 01/07/2024)
Vậy nên, nếu có thể bạn hãy đàm phán với nhà tuyển dụng bằng lương Gross, còn nếu nhà tuyển dụng và bạn làm việc với nhau trên lương Net thì bạn có thể hỏi rõ về mức đóng bảo hiểm mà công ty đóng cho bạn để nắm được chính xác hơn quyền lợi của mình.
Việc nắm rõ các thông tin liên quan đến lương Gross và Net đảm bảo người lao động có thể chủ động deal lương và tính toán số lương nhận được vào mỗi kỳ lương. Hãy sử dụng công cụ tính lương Gross - Net của chúng tôi để dễ dàng quy đổi lương Gross sang Net và lương Net sang Gross nhé!